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第七八零章 撒手不管

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    郑保用一脸希冀的看着方辰,眼中绽放着耀眼的光芒,这要不知道的,还以为他对方辰有什么企图。

    没办法,他缺人,实在是缺人了,普通工人倒还好说,擎天通信之前已经培养出了五千学徒,而且还给市里打过招呼,说再准备招两三千学徒,普通工人应该是差不多能凑够了。

    实在不行的话,向社会招人也成,洛州毕竟是老牌重工业基地,有相当一些国营厂效益不好,已经面临关停并转的局面,为擎天招收一批工人并不难。

    甚至他可以拍着胸脯说,就擎天通信这待遇,要是敞开口子招收工人,蜂拥而来的人群能把擎天通信给挤爆了。

    但技术人员就是个大问题了,擎天通信一直存在技术人员匮乏的问题,甚至可以说他这个总工,整日里最重要的工作并不是带着团队研究04机,而想办法招技术人员。

    然而这就体现,擎天通信作为民营企业的劣势。

    想要招收技术科研人员,这种高学历,高知识人才,最方便快捷的办法,自然是去各大高校。

    但问题是,就不说各个部委了,国企和事业单位每年都在各大院校拥有一定的分配名额,一旦学生毕业,各大院校就会给毕业生开具报到证,将其分配到他们单位去。

    这种分配还具有相当的强制性,不去不行的那种,在之前的社会体系,不接受分配就意味着没有工作。

    而显然民营企业就没有这样的待遇了,要不然也不会形成所谓“星期天工程师”的风潮。

    随着改革开放,民营企业也逐渐起步,走向蓬勃发展,但大多数企业一缺技术,二缺设备,三缺市场门路,关键还缺少懂技术会使用生产设备的技术人员。

    然后荷包已经逐渐丰裕的民营企业就以高薪聘请,国营企业,学院教授,科研单位研究员们,利用八个小时工作以外和星期天的时间来为他们做技术指导,这也就是所谓的星期天工程师。

    最初这种行为是违法的,申城一位橡胶制品研究所科研人员,帮助民营企业试制成功填补国内空白的橡胶密封圈,获得三千元报酬后,被其所在单位以“私接业务、牟取私利”的罪名向申城长宁区检察院提出控告。

    其本人被下放到车间一线,患病的妻子更是投江自杀,幸亏被由民营企业所在地镇书记派遣,尾随在其后的工作人员给拉了回来。

    于是乎,知识分子该不该利用空闲时间帮助民营企业,研发产品,解决技术难题,以及这种行为算不算损公肥私,挖社会主义墙角的讨论在全国热烈展开。

    甚至惊动了上面,这才算是一锤定音,这位科研人员被免除起诉。

    最高法更是召开全国会议,做出知识分子从事8小时以外的第二职业是合法行为,这样的判决。

    所以他去各大高校招聘技术人员和科研人员,根本得不到高校方面的支持。

    甚至连在学校里摆张桌子来招聘,都是不允许的行为,他只能想办法,托关系,跟各大高校中他有兴趣的学生一个个谈。

    但同样还是因为擎天通信是民营企业,而且在业内也没有什么名声,即便他把工资已经出到六百块到八百块,这么一个相当于国营企业和科研单位三四倍的工资,选择加入擎天通信的高校学子,都没几个。

    往往面谈一百个,能招到两三个人就已经算是不错了,至于说见都不愿意跟他见一面的人就更多了。

    可谓是效率极其低下,有时候出去一个星期,连十个技术科研人员都招不来。

    而且,这还是现在各大高校已经逐渐放开了原来的分配制度,允许学生自主择业,要是搁在以前,民营企业想跑到大学里招大学生,那简直就是癞蛤蟆想吃天鹅肉,门都没有,他一个都招不走不说,甚至连跟学生们单独谈的机会都没有。

    他要是敢跟学生们谈,学校那边就敢报警抓他。

    一想到这个,郑保用就感觉自己有一把辛酸泪,赤果果的感受到了什么叫做对民营企业的歧视,民营企业所享受的待遇已经不能用后娘养的来形容了,压根就是野种。

    后来吧,他改主意了,让公司的科研技术人员自己去各自的母校招人,毕竟他们在学校短则待了四年,长了待了七八年的都有,跟学校老师都相熟,最重要的是作为师兄师姐,他们说的话可信度高。

    并且他说了,公司的技术科研人员,每招到一个合格的技术科研人员,除了工资照发,报销车旅费,住宿费之外,按人头每个人奖励一千块钱。

    这下顿时激起了大家的积极性,第二天就有三分之一的人要求出差,而且生熟不忌,不但跑到自己的母校,去拐骗学弟学妹们,甚至连自己那些已经工作稳定的同班同学,甚至相熟的师兄师姐都坑,真是想尽一切办法把他们骗进擎天通信。

    然后再加上,一些例如水木大学,信息工程学院潘伟康副院长这样,对擎天通信有好感教授和研究员的介绍,擎天通信才得以凑齐现在这将近四五百人的科研技术团队。

    可这点人,对于职工人数即将破万的擎天通信来说,着实有点杯水车薪,尤其是有很多招过来的科研人员,并不从事流水线的安装调试,管理。

    或者说,04机量产,现在缺的只有一个专业的技术人员,那就是工业工程师。

    工业工程师就是将掌握的数学、物理学和社会科学等知识和技能,结合工程分析等方法,去对一个生产集成系统进行优化设计,使输入系统的人力与其他各种资源得到最充分有效的利用,以实现系统的最大输出的工程师。

    其以某一生产系统为对象进行设计和优化设计,从而使输入系统的人力与其他各种资源得到最充分有效的利用,减少各种浪费,实现系统的最大输出。

    “这事我也没辙,我能做的就是同意,你给技术科研人员加薪,可以用更高的薪水聘请人才,至于说的剩下的我真帮不了你。”

    方辰翻了白眼,双手一摊,缺人才,缺技术人员这事,他也解决不了。

    现在不比后世,后世华夏每年毕业八百万高校学生,其中有四百万都是理工科毕业生,其数量雄踞全世界第一,是第二名美国的十倍,而且美国毕业的那四十万理工科生,其中有一半还是华夏和印度来的国际生。

    可以说,大量的高校毕业生,是华夏面对未来最大的底气和依仗。

    也是华夏在2012年人口红利消失之后,另一个更重要的红利,人才红利。

    华夏作为为世界工厂,承担世界三分之一生产制造产能,必须要有大量的工程师。

    就如同前世,富士康从华夏搬迁所面临的困难,并不只是招不到足够合格的流水线工人,更重要的是招不到足够的工程师。

    富士康一百二十万员工中,其中有二十七万是工程师。

    而之前也说了,美国每年实际上才毕业二十万理工科学生,其中只有很小一部分会成为工程师,根本无法满足富士康的需求。

    甚至可以说,在这个星球,能满足招聘到二十七万工程师的,只有华夏。

    所以非但富士康搬不到美国,反而苹果已经决定将美国的最后一条Mac Pro生产线搬迁至华夏,并向美国政府申请减免这部分的关税。

    只不过,美国政府似乎好像还不愿意。

    但说一千道一万,刚才说的那也只是以后,而不是现在。

    现在华夏高校学子,妥妥的天之骄子,今年高等教育本专科招生一共才七十五万人,而去年和之前一直都是五六十万人,八十年代的招生率更低,基本上每年三十万人左右。

    全国这么多年累积的硕士及以上学历,更是只有四万人而已。

    有些规模小一点的国营企业,一年到头到分不到一两个大专以上学历的毕业生,更别说民营企业了。

    “高薪聘请归高薪聘请,只不过这远水解不了近渴,您……”

    说到这,郑保用朝着正在调试流水线,小霸王和富士康的工程师使了个眼色。

    正所谓闻弦歌而知雅意,方辰瞬间领悟到了郑保用的意思,瞅了其一眼,然后面无表情的说道:“你这是打算把小霸王和富士康的工程师给扣下来啊?”

    郑保用和沈伟两人赶紧点了点头,然后一脸极其谄媚的表情看着方辰,眼神中绽放着渴望的光芒,这模样要有多恶心就有多恶心。

    没招,真没招,把小霸王和富士康的工程师给扣下来,是他俩能想到唯一,能快速解决工程师缺乏问题的办法。

    而他们这么急切的把方辰给请过来,也是因为这么个原因,要是方辰再不来,等小霸王和富士康的工程师把流水线调试好,人家可就走了。

    “得,这事我不管,我也管不了,你俩找段总商量去,他要是说放人,那你们就把人留着,他要是不放人,你们自己看着办,但04机量产的事情,你们谁给我耽误了,我就处分谁。”

    见方辰竟然摆出了这么一幅撒手不管,而且任务还必须完成的无赖姿态,沈伟和郑保用两人顿时变成了苦瓜脸,颇有种偷鸡不成蚀把米的感觉。

    “您这就有点不讲理吧,既要我们任务完成,但却一点忙都不肯帮。”沈伟一脸委屈的抱怨道。

    闻言,方辰颇有深意的瞅了沈伟一眼,然后说道:“这事你让我怎么帮?而且我开口,不依旧还是要跟段总好说好商量,他要是不同意的话,你还打算让我强摁着段总的脖子低头不成?这事你去跟段总说,比我说强,而且段总马上就要走马上任了,04机的事情,他有责任解决。”

    沈伟悻悻的干笑了两声,心中更是忍不住暗中吐槽,真是只许州官放火,不许百姓点灯。

    方总您按着段总脖子,强迫段总低头的事情还少吗?

    反正在他的记忆中,凡是方总和段总有争执的事情,最终都是以段总低头作为结束的,段总几乎就没有说服过方总。

    即便有,那恐怕也只是一两次而已。

    从沈伟微妙的表情中,察觉到其心中的想法,方辰不由自主的摸了摸自己的鼻子,好像自己平时的工作作风是霸道了点。

    但这一次,他真没有打算插手,扣下小霸王和富士康工程师的事情。

    倒不是说,他怕段勇平不愿意,只是不想现在公司他们这些高管的内部沟通,还需要经过他这倒手来传达,或者说协调解决。

    之前,各分公司各自为政,他在其中调和一下,没什么问题,但现在总公司马上就要成立了,还依旧是遇到什么事情,都要他去说,这就有点不对劲了。

    如果还是这样的话,那他这个总公司还有什么成立的必要?

    并且他对自己以后在公司的定位,就是一个决策者,掌控大局的存在,公司一些细碎的琐事都交给段勇平,沈伟他们这些高管来协商解决。

    那么尽量快的,让他们进入,熟悉这种工作状态,一些不太重要的事情,相互商量解决,就很有必要了。

    见方辰真这么坚持,沈伟只好一脸苦涩的点头答应了下来。

    他其实倒不是说不敢,或者不想跟段勇平沟通,算起来他和段勇平已经认识了将近三年,比认识方辰的时间还长,而且去年这个时候,他还是小霸王的副总,跟段勇平之间真的没什么不能说的。

    只是说,平常这样挖墙脚的阴损事都是方辰办的,猛一下方辰不干了,他有点不适应而已。

    “不过建立自己的人才体系,的确已经到了必须解决的地步,而且未来我们除了大量的科研人员之外,一些技术人员,比如制图员,工艺技师,工业工程师等等都很缺乏,并且这些工作岗位对学历和技能的要求并不高,你们可以跟一些大专院校商量一下,看他们是不是可以帮我们培育一批人才,定点合同性质的。”方辰沉声说道。

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